Ngày đăng: 15:07:30 16/10/2018
Để đảm bảo giữ chân được người lao động hiện tại công ty duy trì chế độ trả lương khá cao so với các đơn vị khác địa bàn (thu nhập tiền lương bình quân 8,5 triệu đồng/người/tháng) Các chế độ về bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ, đóng BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ đúng quy định của pháp luật.* Số lượng, cơ cấu lao động của Công ty (Tại thời điểm 30/09/2018):
|
STT |
Tiêu chí |
Số người |
Tỷ lệ (%) |
|
I |
Phân loại theo trình độ chuyên môn lao động |
43 |
100 |
|
1 |
Trên đại học |
0 |
0 |
|
2 |
Trình độ đại học và tương đương |
17 |
40 |
|
3 |
Trình độ cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp |
5 |
12 |
|
4 |
Cao đẳng, trung cấp, sơ cấp nghề, CNKT |
21 |
49 |
|
II |
Phân loại theo Hợp đồng lao động |
43 |
100 |
|
1 |
Lao động không thuộc diện ký HĐLĐ |
3 |
7 |
|
2 |
Hợp đồng Lao động không xác định thời hạn |
37 |
86 |
|
3 |
Hợp đồng Lao động thời hạn 1÷3 năm |
3 |
7 |
|
4 |
Hợp đồng Lao động thời vụ |
0 |
0 |
|
III |
Phân loại theo giới tính |
43 |
100 |
|
1 |
Lao động là Nam giới |
40 |
93 |
|
2 |
Lao động là Nữ giới |
3 |
7 |
* Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp:
Để đảm bảo giữ chân được người lao động hiện tại công ty duy trì chế độ trả lương khá cao so với các đơn vị khác địa bàn (thu nhập tiền lương bình quân 8,5 triệu đồng/người/tháng). Các chế độ về bồi dưỡng độc hại, khám sức khỏe định kỳ, đóng BHXH, BHYT, BHTN được thực hiện đầy đủ đúng quy định của pháp luật.
Công ty thực hiện nghiêm túc và đầy đủ những quy định về an toàn và bảo hộ lao động. Với mục tiêu tránh không để xẩy ra tai nạn lao động, Công ty nghiêm túc kiểm tra việc chấp hành, tuân thủ các quy tắc an toàn lao động. Hàng năm, người lao động trong Công ty được huớng dẫn kỹ về an toàn lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động, và được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội.
Công ty có quy chế đào tạo và nâng bậc lương cụ thể cho CBCNV. Với chủ trương đào tạo và nâng bậc là công tác thường xuyên của đơn vị nhằm bồi dưỡng, đổi mới đội ngũ cán bộ công nhân theo hướng phát triển của đơn vị, nâng cao năng lực, nâng cao đời sống người lao động.
Công tác ký kết hợp đồng lao động và giải quyết thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động, thủ tục nâng bậc lương, chuyển xếp lương đối với người lao động đảm bảo theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
Bên cạnh đó, Công ty áp dụng chính sách khen thưởng, kỹ thuật hợp lý, khuyến khích các cá nhân đưa ra sáng kiến tiết kiệm chi phí, nghiên cứu áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật… Đồng thời Công ty cũng nghiêm khắc kỷ luật những cá nhân vi phạm các quy định của Công ty, gây thiệt hại về kinh tế, ảnh hưởng tới kết quả hoạt động kinh doanh.
